7月12日，林業(yè)集團舉行下屬公司領導人員任期制和契約化管理簽約儀式，首批16戶子公司主要負責人分別與集團簽訂《任期目標責任書》和《崗位聘任協(xié)議書》，標志著林業(yè)集團推進領導人員任期制和契約化管理改革邁出了關鍵一步。
本次簽約將涵蓋所屬企業(yè)班子成員全部崗位。采用權責清單方式，規(guī)范下屬公司領導班子成員的權責關系，以固定任期和契約關系為基礎，對領導人員的任期、職責、薪酬、考核、退出等進行了契約化約定。
實行領導人員任期制與契約化管理，是林業(yè)集團進一步推進國企改革三年行動、健全市場化經(jīng)營機制的一項重要舉措。2021年，林業(yè)集團按照“應推盡推”的原則，從47戶各級企業(yè)中選取34戶下屬企業(yè)作為改革對象，全部推進領導人員任期制和契約化管理，相關簽約工作將在8月底前全面完成。
本次簽約將涵蓋所屬企業(yè)班子成員全部崗位。采用權責清單方式，規(guī)范下屬公司領導班子成員的權責關系，以固定任期和契約關系為基礎，對領導人員的任期、職責、薪酬、考核、退出等進行了契約化約定。
實行領導人員任期制與契約化管理，是林業(yè)集團進一步推進國企改革三年行動、健全市場化經(jīng)營機制的一項重要舉措。2021年，林業(yè)集團按照“應推盡推”的原則，從47戶各級企業(yè)中選取34戶下屬企業(yè)作為改革對象，全部推進領導人員任期制和契約化管理，相關簽約工作將在8月底前全面完成。